員工志願服務

我們的員工貢獻出時間及知識,為全球各地的社區帶來正面改變。志願服務讓員工對我們的合作機構有更深入的理解,並在充滿挑戰的環境中發揮專業技術;而合作機構則可從中得到我們員工提供的策略性規劃、改良運作及傳訊。我們兩大旗艦員工志願服務計劃是PULSE和Orange Day。

PULSE?

PULSE志願工作合作計劃是以技術服務的志願行動。PULSE將進行配對,把合資格的員工分派到非牟利機構進行為期3至6個月的全職服務,讓他們以技術幫助該機構解決於當地及海外所面對的健康護理難題。

自2009年以來,PULSE於全球各地已派出來自57個國家接近560位員工去支援103個非牟利機構,為合作機構提供相當於1,900萬英鎊價值的專業服務。PULSE計劃讓我們的員工在合作機構全職工作,以專業技術和知識為機構及社會服務。

例如來自印度GSK的員工Avinash Mohanty與尼日利亞機構Clinton Health Access Initiative, Inc.合作,建立幫助肺炎兒童獲得治療的全面策略。他亦制訂了直接影響政策、資源調動及市場運作的計劃,確保在他離開後工作得以延續。

PULSE計劃有何好處?

透過利用專業知識幫助非牟利機構解決當前難題,員工得以為機構及社區帶來重大改變。與此同時,這個難得經驗亦令員工重拾衝勁、帶著新思維及意念回來GSK,繼續履行我們的使命 - 幫助人們做得更多,活得更舒適,生活更長久。

PULSE計劃帶來的正面影響,可從我們的志願員工和其上司及同事、非牟利合作機構在任務完成後收集的資料反映。例如:

  • 94%非牟利合作機構同意PULSE的志願員工協助改變了機構的工作方式。
  • 92%的PULSE志願員工相信任務幫助他們發展領導才能。

您可在最新一份PULSE工作報告(PDF)查閱更多有關這個計劃的資料。

Orange Day

我們另一個重要的員工志願服務計劃是Orange Day,這是給所有員工每年一日的有薪假期,讓員工參與所在社區的項目。以往的Orange Day項目,包括在馬來西亞為露宿者派發食物、在波蘭為無業父母舉辦職業工作坊,以及在印度為孤兒院進行維修工作等。

員工對我們與救助兒童會的全球合作關係有著舉足輕重的角色。自從2013年5月Orange Day計劃推出以來,我們的員工合共籌得超過165萬英鎊,這個捐款同時獲GSK作出配對,以支持救助兒童會的工作。

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