我們的文化和價值觀

我們的核心價值是以病人為先、誠信、尊重他人及公開透明。我們期望員工分享我們的價值觀,任何時候行事均公開透明、以誠為本。

透過清晰的領導方向、為員工提供個人發展機會和就他們的行為處事及成果作出獎勵等,我們鼓勵員工在做每一個決定時都秉持這些核心價值。我們希望GSK所有人都為自己的工作、所屬公司及其作出的貢獻感到自豪。

我們的價值觀及行為處事是我們出類拔萃之處。”

行政總裁安偉杰

以病人為先

我們以病人及顧客為先,為他們做正確的事。在醫療道德規範及管理方面,我們依循最高的標準。另外,我們努力建立有效及受妥善監管的供應鏈,讓我們的生產團隊為病人及顧客生產最優質的藥物及產品。

為達目標,我們與伙伴及顧客攜手合作,提升健康護理水平,並研發新的藥物及疫苗。我們必須設身處地為用家著想,提供讓人真正受惠的產品,才可獲得大眾的認同。

我們的行事方針如下:

  • 研究時針對病人及顧客的需要
  • 確保病人/顧客的安全至上
  • 保持產品質素及供應充足

誠信

我們堅持以誠信行事,我們的決策均以病人及顧客的利益為依歸。無論何時何地,我們的行動均體現誠信。

要符合大眾的合理期望,與各方合作時我們都必定會:

  • 在所有法律、規例及政策的框架下公平合法地行事
  • 鼓勵員工如對事情感到不對勁或感覺與價值觀不符時勇於表達意見
  • 作出合理承諾並堅持實現
  • 正直行事,不走捷徑
  • 鼓勵員工每有懷疑即尋求指引

尊重他人

我們支持及啟發員工,助他們發揮最佳水平並取得成就。當中關鍵是日常的工作文化,我們是按照以下的基本方式:

  • 我們確保工作環境安全,不存在騷擾及欺凌行為
  • 我們主動了解、學習和尊重來自全球各地員工的知識、視野、經驗及做事方式
  • 我們建立互信的環境,每人都可直抒己見

公開透明

我們的業務不斷演進以迎合全球性挑戰的同時,我們的文化亦須與時並進,公開透明的企業文化便時其中重要一環。對我們而言,公開透明代表開誠佈公地交代所做的事、做事方法及面對的挑戰。我們坦率地面對和討論困難,尋求以價值觀為依歸的做法。

我們的具體行動包括:

  • 確保我們溝通時所用的文字和語言誠實及持平,而非具誤導性或不完整的
  • 提供適時、適用及準確的資訊
  • 堅持信念,承擔責任
  • 迅速報告重要訊息