共融和多元

我們希望建立共融和多元的工作環境,吸引並留住來自不同背景、文化的優秀人才。

我們致力成為共融的企業,讓所有員工都感受到認同,並明白他們的工作都有重大貢獻。共融的工作環境歡迎全球各地擁有不同知識、視野、經驗及工作方式的人才,不但增強員工的創造力,更能提升其商業觸角。

平等代表所有員工都會得到平等對待,不分種族、膚色、族裔、年齡、性別、性取向、婚姻及伴侣關係、性別身份認同或表徵、宗教信仰、身體健全、傷殘或慢性健康狀況(例如愛滋病患者)、基因結構,或其他個別國家適用的受保障特徵。

殘疾

我們致力讓殘疾人士在GSK發揮所長,確保事業發展及招聘過程都能向他們提供充份機會。

我們是企業殘疾人士國際協會(Business Disability International )的創會成員。BDI是一間非牟利機構,聚合了各大全球企業的行政總裁,共同構想合適的商業方案,為殘疾人士創造更有利的工作環境。

GSK的全球殘疾人士委員會已確立推行優先計劃,協助殘疾人士提升自信。我們亦進行僱用計劃,例如SEARCH計劃,為有學習障礙的年青人提供累積工作經驗的機會,協助他們從學校過渡至工作環境。另外,我們亦積極支持多個服務殘疾人士的慈善團體。

Heyley在以下視頻分享參與SEARCH計劃的經歷:

透過員工志願服務計劃支援殘疾人士慈善團體

透過Orange Day和PULSE等員工志願服務計劃 ,我們支援全球多個非牟利機構,包括Leonard Cheshire Disability等專門幫助殘疾人士的慈善團體。

英國政府殘疾自信計劃

2015年12月1 日星期二,英國殘疾人士事務部部長Justin Tomlinson蒞臨我們位於英國布倫福(Brentford)的全球總部。在他到訪期間我們簽署參加了殘疾自信計劃(‘Disability Confident’ campaign)。

此計劃致力消除障礙、增加諒解,並確保殘疾士有機會發揮所長、達到理想;目標是在2020年以前,讓100萬名殘疾人士投入理想工作。參加此計劃之後,我們將延續全球殘疾人士委員會的工作,並與Scope聯手支持此計劃。

 

 

 

性別多元

我們致力促進管理層及高級職員的性別多元。2013年,我們為新進人才推行針對性的個人及小組輔導和資助。2014年,我們邀請員工參與討論限制性別多元的無形障礙。

文化及種族多元

我們監察少數族裔佔各地公司員工的比例,並與行業平均及國家人口比較,亦與代表不同社群的團體保持溝通。