培育人才

我們為員工提供切合他們需要的培訓,助他們發展才能,藉此吸引和保留最優秀的人才。此外,透過領袖訓練,我們的管理人員學會如何激勵團隊發揮最佳表現。

在GSK,我們不但重視專業和廣博的知識,亦肯定豐富的經驗。我們相信員工的職業發展途徑應該保有靈活性,除了配合公司的業務需要,亦需照顧到員工的長處和志向。我們認為事業發展並不局限於職位晉升,而是累積經驗及能力。

學習機會

我們相信某些經驗對學習及發展有更大幫助,因此累積這些經驗的機會是我們員工培育計劃的重點,以幫助員工的專業發展。我們認為學習是這樣的:

  • 在職經驗 - 約70%的學習與發展來自在職經驗。您將與上司定期檢討,透過擴闊您的職務範圍或參與新項目,發掘您的發展需要和方向。在這個持續的過程中,您會與上司共同訂立發展目標,助您充份發展潛能。
  • 關係學習 - 約20%的學習與發展來自和您有關係的工作伙伴。在GSK,我們鼓勵和提供機會,讓您從上司及同儕獲得輔導、指引和反饋,從而學習和提升技能。
  • 正規學習 - 約10%的學習與發展來自正規的學習,例如網上學習、課程作業、授課、文章或書本。我們提供網上表現支援、自我評估工具及各種資源幫助您發展。

為讓您在GSK充分學習和發展,我們會要求您的上司與您一起確認發展方向並作出支援,讓您達到理想的表現及發展目標。

個人支持

在GSK,上司和員工定期、坦誠地討論他的工作表現及發展計劃,是幫助員工達到理想事業發展的重要一環。這些討論將圍繞您的志向、才能、經驗及發展需要。我們會盡力支持您發揮最佳表現,在公司中不斷成長,力爭佳績。

多方面的職業發展途徑

事業發展可以靈活多變。讓您發揮所長、成就志向,同時配合公司的需要,對我們的成功尤為重要。

事業發展就是為未來累積經驗及提升能力。成功的事業將建基於您的持續佳績、領導才能及GSK價值觀的展現。    

您對公司的貢獻、技能發展、熱情幹勁,將對您在GSK發展事業有莫大裨益。